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La desmotivación en el trabajoTodas las personas corren el riesgo de sentirse desmotivados por el trabajo. Te contamos las cusas que la producen y los medios para combatirla.
El trabajo flexible promueve una vida más sanaSostiene un estudio médico de la Universidad Wake Forest.
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Detectan fallas en las capacitaciones empresarialesLa falta de seguimiento y soporte a los participantes son algunas de las causas que impiden que la formación en las empresas no implique un alza en la efectividad de los negocios.
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La creatividad es una habilidad que se perfeccionaSe ha comprobado que la creatividad no es un talento innato. Es una capacidad que puede y debe ejercitarse en la vida profesional para llegar a ser exitoso.
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En qué invertirán el aguinaldoYa comenzó junio y la mayoría de los trabajadores del país esperan el aguinaldo correspondiente al primer semestre del año. Trabajando.com realizó una encuesta al respecto.
Detectan fallas en las capacitaciones empresarialesUn estudio de AXG Tecnonexo reveló que existen problemas en la formación corporativa que impiden que las capacitaciones tengan mayor impacto en las variables del negocio. En la encuesta participaron 35 empresas de primer nivel.
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El trabajo te puede quemar la cabezaEl stress laboral puede provocar una patología conocida como el síndrome del quemado o "Burn Out". Se trata de un trastorno emocional que conlleva graves consecuencias físicas y psicológicas cuando el fenómeno se somatiza.
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Revelan los motivos de los fracasos laboralesLa falta de información en el proceso de selección y los errores emocionales constituyen las principales causas del fracaso laboral, tanto por la renuncia como por el despido del empleado contratado.
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Más de 1100 universidades reunidas por un futuro mejorLa convocatoria de Universia a las más de mil universidades que la forman para debatir en México sobre la universidad del futuro, se ha materializado en la confirmación de asistencia de 985 rectores, un hito en la historia de la Universidad.
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Qué hacer con los empleados problemaDespedirlos o ignorarlos, ése es el dilema para un especialista de Recursos Humanos de México. A continuación da sus razones.
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